🎓 Formación

Fichas de Puesto

Perfiles completos por puesto: tareas, competencias, recursos y formación obligatoria

FORMACIÓN · FORMADOR/A

FICHA: FORMADOR/A

Impartir acciones formativas presenciales y online, evaluar el aprendizaje de los alumnos y garantizar la calidad pedagógica de los contenidos.

✓ ONBOARDING✓ PRL✓ OFIMÁTICA✓ METODOLOGÍA DIDÁCTICA
Puesto: Formador/aDepto: FormaciónNº: 1Superior: Coordinador/a de Formación

Tareas diarias

  • ·Preparación y actualización de materiales didácticos
  • ·Impartición de clases presenciales y/o videoconferencia
  • ·Seguimiento personalizado del progreso de los alumnos
  • ·Corrección de ejercicios y pruebas de evaluación
  • ·Resolución de dudas académicas de los alumnos
  • ·Cumplimentación de actas e informes de cada acción formativa
  • ·Participación en reuniones de coordinación pedagógica

Incidencias

  • ·Alumnos con ritmos de aprendizaje dispares
  • ·Problemas técnicos con plataforma o equipos
  • ·Falta de asistencia de alumnos programados
  • ·Contenidos desactualizados respecto a normativa vigente

Recursos

Equipos: Ordenador portátil, Proyector o pantalla interactiva, Cámara y micrófono para videoconferencia, Tablet para firma digital de documentos

Software: Plataforma LMS corporativa, Teams/Zoom para videoconferencia, Suite ofimática (Word, Excel, PowerPoint), Herramientas de autor (Articulate, Canva)

EPIs: No aplica

Competencias

Comunicación y oratoria
EXCELENTE
Empatía y paciencia
ALTO
Dominio de la materia
EXCELENTE
Capacidad didáctica
ALTO
Organización del tiempo
ALTO

Requisitos & Formación (16h)

Exp.: Mínimo 2 años impartiendo formación, titulación universitaria valorable

Onboarding (4h) · PRL (2h) · Ofimática Avanzada (4h) · Metodología Didáctica (6h)

COORDINACIÓN ACADÉMICA · COORDINADOR/A DE FORMACIÓN

FICHA: COORDINADOR/A DE FORMACIÓN

Planificar, organizar y supervisar las acciones formativas de la empresa, coordinando al equipo de formadores y asegurando la satisfacción del cliente y el cumplimiento de los objetivos formativos.

✓ ONBOARDING✓ GESTIÓN DE EQUIPOS✓ PLANIFICACIÓN FORMATIVA✓ CALIDAD FUNDAE
Puesto: Coordinador/a de FormaciónDepto: Coordinación AcadémicaNº: 2Superior: Director/a Académico/a

Tareas diarias

  • ·Diseño del calendario académico y asignación de formadores
  • ·Coordinación con clientes para definir necesidades formativas
  • ·Supervisión de la calidad pedagógica de las acciones
  • ·Gestión de incidencias formativas (sustituciones, reprogramaciones)
  • ·Elaboración de informes de seguimiento para clientes
  • ·Revisión y actualización del catálogo de cursos
  • ·Coordinación de la evaluación y certificación de alumnos

Incidencias

  • ·Bajas de última hora de formadores
  • ·Cambios en los requisitos del cliente
  • ·Desequilibrio entre oferta y demanda de cursos
  • ·No conformidades en auditorías de calidad

Recursos

Equipos: Ordenador portátil, Teléfono corporativo

Software: LMS y plataforma corporativa, ERP de gestión formativa, CRM de clientes, Suite ofimática

EPIs: No aplica

Competencias

Planificación y organización
EXCELENTE
Liderazgo de equipos
ALTO
Orientación al cliente
ALTO
Resolución de problemas
ALTO
Comunicación interpersonal
ALTO

Requisitos & Formación (20h)

Exp.: Mínimo 3 años en gestión de formación, 1 año en coordinación de equipos

Onboarding (4h) · Gestión de Equipos (6h) · Planificación Formativa (6h) · Calidad FUNDAE (4h)

DIRECCIÓN ACADÉMICA · DIRECTOR/A ACADÉMICO/A

FICHA: DIRECTOR/A ACADÉMICO/A

Definir la estrategia pedagógica y académica de la organización, liderando el equipo de coordinadores y formadores para garantizar la excelencia formativa y la innovación educativa.

✓ ONBOARDING✓ GESTIÓN DE EQUIPOS✓ INNOVACIÓN PEDAGÓGICA✓ DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
Puesto: Director/a Académico/aDepto: Dirección AcadémicaNº: 5Superior: CEO / Gerente

Tareas diarias

  • ·Definición del plan estratégico de formación anual
  • ·Supervisión de los programas formativos y su actualización
  • ·Liderazgo del equipo académico (coordinadores y formadores)
  • ·Relación institucional con organismos y administraciones
  • ·Evaluación de la calidad formativa y planes de mejora
  • ·Impulso de la innovación metodológica y digital
  • ·Elaboración de memoria anual académica

Incidencias

  • ·Cambios normativos en formación bonificada
  • ·Rotación de formadores clave
  • ·Presupuestos académicos ajustados
  • ·Demanda de formatos innovadores no cubiertos

Recursos

Equipos: Ordenador portátil, Teléfono corporativo

Software: ERP y BI de la compañía, Plataforma LMS (admin), Suite ofimática, Herramientas de gestión de proyectos

EPIs: No aplica

Competencias

Visión estratégica
EXCELENTE
Liderazgo y gestión de equipos
EXCELENTE
Innovación y creatividad
ALTO
Comunicación institucional
ALTO
Toma de decisiones
EXCELENTE

Requisitos & Formación (26h)

Exp.: Mínimo 5 años en dirección académica o gerencia de centros de formación

Onboarding (4h) · Gestión de Equipos Directivos (8h) · Innovación Pedagógica (6h) · Dirección Estratégica (8h)

CALIDAD · TÉCNICO/A DE CALIDAD

FICHA: TÉCNICO/A DE CALIDAD

Gestionar el sistema de calidad de la formación, asegurando el cumplimiento de los estándares normativos (ISO, FUNDAE) y la mejora continua de los procesos formativos.

✓ ONBOARDING✓ CALIDAD ISO✓ AUDITORÍA INTERNA✓ FUNDAE
Puesto: Técnico/a de CalidadDepto: CalidadNº: 6Superior: Director/a Académico/a

Tareas diarias

  • ·Elaboración y actualización de procedimientos de calidad
  • ·Realización de auditorías internas de procesos formativos
  • ·Gestión de no conformidades y acciones correctivas
  • ·Seguimiento de indicadores de calidad (KPIs)
  • ·Preparación de documentación para auditorías externas
  • ·Gestión de encuestas de satisfacción de alumnos y clientes
  • ·Cumplimentación de requisitos documentales FUNDAE

Incidencias

  • ·No conformidades recurrentes en procesos
  • ·Documentación desactualizada por cambios normativos
  • ·Falta de implicación del equipo en los procesos de calidad
  • ·Plazos ajustados para auditorías externas

Recursos

Equipos: Ordenador portátil, Impresora/escáner

Software: Sistema de gestión de calidad (SGC), Plataforma LMS (módulo informes), Suite ofimática

EPIs: No aplica

Competencias

Atención al detalle
EXCELENTE
Conocimiento normativo
EXCELENTE
Capacidad analítica
ALTO
Comunicación escrita
ALTO
Organización documental
ALTO

Requisitos & Formación (22h)

Exp.: Mínimo 2 años en departamentos de calidad, preferiblemente en formación

Onboarding (4h) · Calidad ISO 9001 (8h) · Auditoría Interna (6h) · Gestión FUNDAE (4h)

COMERCIAL · ASESOR/A COMERCIAL

FICHA: ASESOR/A COMERCIAL

Captar nuevos clientes corporativos y gestionar la cartera existente, ofreciendo soluciones formativas adaptadas a las necesidades de cada empresa.

✓ ONBOARDING✓ CRM✓ TÉCNICAS DE VENTA✓ PRODUCTO
Puesto: Asesor/a ComercialDepto: ComercialNº: 4Superior: Director/a Comercial

Tareas diarias

  • ·Prospección de nuevas empresas y contactos clave
  • ·Presentación de catálogo formativo y elaboración de propuestas
  • ·Negociación de condiciones comerciales y cierre de acuerdos
  • ·Seguimiento de clientes existentes y detección de necesidades
  • ·Gestión de la cartera en CRM
  • ·Preparación de informes comerciales semanales
  • ·Coordinación con el equipo académico para diseñar soluciones a medida

Incidencias

  • ·Objeciones de precio frente a competidores
  • ·Ciclos de decisión largos en clientes corporativos
  • ·Cambios en los interlocutores del cliente
  • ·Dificultad para concretar reuniones con decisores

Recursos

Equipos: Ordenador portátil, Teléfono corporativo

Software: CRM corporativo, Suite ofimática, LinkedIn Sales Navigator, Herramienta de email marketing

EPIs: No aplica

Competencias

Negociación y cierre
EXCELENTE
Comunicación persuasiva
EXCELENTE
Orientación a resultados
EXCELENTE
Empatía comercial
ALTO
Resiliencia
ALTO

Requisitos & Formación (20h)

Exp.: Mínimo 2 años en venta consultiva B2B, idealmente en sector formación

Onboarding (4h) · CRM Avanzado (4h) · Técnicas de Venta Consultiva (8h) · Conocimiento de Producto (4h)

SISTEMAS E IT · TÉCNICO/A DE SISTEMAS

FICHA: TÉCNICO/A DE SISTEMAS

Mantener y gestionar la infraestructura tecnológica de la empresa, dando soporte a formadores y alumnos para garantizar el correcto funcionamiento de las plataformas y equipos.

✓ ONBOARDING✓ PRL✓ SOPORTE TÉCNICO✓ CIBERSEGURIDAD
Puesto: Técnico/a de SistemasDepto: Sistemas e ITNº: 3Superior: Responsable de Sistemas

Tareas diarias

  • ·Mantenimiento de equipos informáticos de aulas y oficinas
  • ·Gestión de usuarios y permisos en plataforma LMS
  • ·Soporte técnico a formadores y alumnos durante las sesiones
  • ·Resolución de incidencias de red, software y hardware
  • ·Actualización y parcheado de sistemas
  • ·Gestión de copias de seguridad
  • ·Configuración de equipos para nuevas incorporaciones y cursos

Incidencias

  • ·Caídas de conectividad durante sesiones en vivo
  • ·Equipos obsoletos o con rendimiento insuficiente
  • ·Incidencias con licencias de software
  • ·Vulnerabilidades de seguridad detectadas

Recursos

Equipos: Kit de herramientas de mantenimiento, Equipos de repuesto para aulas, Servidores y switches

Software: Plataforma LMS (admin técnico), Sistema de ticketing/incidencias, Herramientas de monitorización de red, Antivirus corporativo y EDR

EPIs: Pulsera antiestática, Guantes de protección eléctrica (si aplica)

Competencias

Resolución de problemas técnicos
EXCELENTE
Conocimientos de redes y sistemas
EXCELENTE
Atención al usuario
ALTO
Organización y priorización
ALTO
Trabajo bajo presión
MEDIO

Requisitos & Formación (16h)

Exp.: Mínimo 2 años en soporte técnico o administración de sistemas

Onboarding (4h) · PRL (2h) · Soporte Técnico Avanzado (6h) · Ciberseguridad Básica (4h)

TRANSPORTE · CONDUCTOR/A DE REPARTO

FICHA: CONDUCTOR/A DE REPARTO

Realizar el reparto de mercancía a clientes o tiendas siguiendo las rutas establecidas, garantizando la puntualidad, la integridad de la carga y un servicio de calidad al cliente.

✓ ONBOARDING✓ PRL TRANSPORTE✓ CAP✓ SEGURIDAD VIAL✓ MANIPULACIÓN DE CARGAS
Puesto: Conductor/a de RepartoDepto: TransporteNº: 10Superior: Jefe/a de Tráfico

Tareas diarias

  • ·Revisión del vehículo antes de la salida (checklist)
  • ·Carga de la mercancía en el vehículo según orden de ruta
  • ·Conducción siguiendo la ruta planificada
  • ·Entrega de mercancía al cliente con firma de albarán
  • ·Cobro de pedidos contra reembolso (si aplica)
  • ·Gestión de incidencias en destino (devoluciones, cambios)
  • ·Parte diario de entregas e incidencias

Incidencias

  • ·Tráfico denso o cortes en ruta
  • ·Cliente no presente en el momento de la entrega
  • ·Mercancía dañada durante el transporte
  • ·Avería del vehículo en ruta

Recursos

Equipos: Furgoneta o camión de reparto, PDA de entregas, Lector de firma digital, Transpaleta manual para descarga

Software: App de rutas y navegación, Sistema de gestión de entregas, GPS de flota

EPIs: Calzado de seguridad, Guantes de carga, Chaleco reflectante, Mascarilla (si aplica)

Competencias

Orientación al cliente
ALTO
Conducción eficiente y segura
EXCELENTE
Gestión del tiempo
ALTO
Resolución de incidencias
MEDIO
Autonomía
ALTO

Requisitos & Formación (49h)

Exp.: Carnet de conducir C+CAP. Mínimo 1 año en reparto.

Onboarding (4h) · PRL en Transporte (3h) · CAP (obligatorio) (35h) · Seguridad Vial (4h) · Manipulación de Cargas (3h)

SALA DE VENTAS · DEPENDIENTE/A

FICHA: DEPENDIENTE/A

Atender y asesorar a los clientes en la sala de ventas, resolver sus dudas sobre productos y garantizar una experiencia de compra satisfactoria.

✓ ONBOARDING✓ PRL✓ ATENCIÓN AL CLIENTE✓ PRODUCTO
Puesto: Dependiente/aDepto: Sala de VentasNº: 3Superior: Jefe/a de Sección

Tareas diarias

  • ·Atención y asesoramiento personalizado al cliente
  • ·Resolución de consultas sobre productos, precios y promociones
  • ·Mantenimiento del orden y presentación de la sección
  • ·Colaboración en la reposición de productos
  • ·Gestión de devoluciones y cambios
  • ·Información sobre ofertas y campañas activas
  • ·Seguimiento de pedidos especiales de clientes

Incidencias

  • ·Clientes insatisfechos con productos o servicio
  • ·Devoluciones por producto defectuoso
  • ·Productos agotados en fechas clave
  • ·Dudas sobre especificaciones técnicas

Recursos

Equipos: PDA de consulta de stock, Escáner de precios, Terminal de devoluciones

Software: Sistema de consulta de inventario, Gestor de pedidos de cliente

EPIs: Calzado cómodo, Uniforme corporativo

Competencias

Orientación al cliente
EXCELENTE
Comunicación efectiva
ALTO
Empatía
ALTO
Resolución de problemas
MEDIO
Conocimiento de producto
ALTO

Requisitos & Formación (16h)

Exp.: Mínimo 6 meses en atención al cliente en retail

Onboarding (4h) · PRL (2h) · Atención al Cliente (6h) · Conocimiento de Producto (4h)

DIRECCIÓN DE TIENDA · ENCARGADO/A DE TIENDA

FICHA: ENCARGADO/A DE TIENDA

Coordinar y supervisar el funcionamiento global de la tienda, asegurando el cumplimiento de objetivos comerciales, la calidad del servicio y la correcta gestión del equipo humano.

✓ ONBOARDING✓ PRL AVANZADO✓ GESTIÓN DE EQUIPOS✓ GESTIÓN COMERCIAL✓ PREVENCIÓN DE PÉRDIDAS
Puesto: Encargado/a de TiendaDepto: Dirección de TiendaNº: 5Superior: Gerente de Tienda

Tareas diarias

  • ·Coordinación de todos los jefes de sección y supervisores
  • ·Control de apertura y cierre de la tienda
  • ·Supervisión de resultados de ventas y costes por sección
  • ·Gestión del cuadrante de personal y turnos
  • ·Resolución de incidencias graves con clientes
  • ·Cumplimiento de normativas de seguridad e higiene
  • ·Elaboración de informes semanales de actividad

Incidencias

  • ·Bajas de personal imprevistas y cobertura de turnos
  • ·Incidencias graves con clientes
  • ·Roturas de stock generalizadas
  • ·No cumplimiento de objetivos de ventas

Recursos

Equipos: Terminal de supervisión, PDA corporativa, Teléfono corporativo

Software: ERP corporativo, Sistema de gestión de personal, Dashboards de ventas

EPIs: Uniforme de dirección, Calzado de seguridad

Competencias

Liderazgo y gestión de equipos
EXCELENTE
Orientación a resultados
EXCELENTE
Resolución de conflictos
ALTO
Visión comercial
ALTO
Toma de decisiones bajo presión
ALTO

Requisitos & Formación (28h)

Exp.: Mínimo 3 años en retail, 2 años como Jefe/a de Sección

Onboarding (4h) · PRL Avanzado (4h) · Gestión de Equipos (8h) · Gestión Comercial (8h) · Prevención de Pérdidas (4h)

TRANSPORTE · AYUDANTE DE REPARTO

FICHA: AYUDANTE DE REPARTO

Asistir al conductor en la carga, descarga y entrega de mercancía, agilizando el proceso de reparto y asegurando la correcta manipulación de los productos.

✓ ONBOARDING✓ PRL TRANSPORTE✓ MANIPULACIÓN DE CARGAS
Puesto: Ayudante de RepartoDepto: TransporteNº: 11Superior: Jefe/a de Tráfico

Tareas diarias

  • ·Carga y descarga de la mercancía del vehículo
  • ·Entrega física de productos al cliente
  • ·Recogida de firmas y albaranes
  • ·Apoyo en la navegación y planificación de ruta
  • ·Verificación de la mercancía entregada vs albarán
  • ·Gestión de devoluciones y embalajes retornables
  • ·Mantenimiento básico del vehículo

Incidencias

  • ·Mercancía voluminosa o pesada en puntos de difícil acceso
  • ·Cliente ausente o con horario restrictivo
  • ·Productos dañados durante la descarga
  • ·Desacuerdo en cantidades recibidas

Recursos

Equipos: Transpaleta manual, Carro de mano plegable, Lector de albaranes

Software: App de reparto

EPIs: Calzado de seguridad, Guantes de carga, Chaleco reflectante, Faja lumbar

Competencias

Resistencia física
ALTO
Orientación al cliente
ALTO
Trabajo en equipo
ALTO
Atención al detalle en entregas
MEDIO

Requisitos & Formación (10h)

Exp.: No se requiere experiencia previa. Carnet B valorable.

Onboarding (4h) · PRL en Transporte (3h) · Manipulación de Cargas (3h)

SALA DE VENTAS · REPONEDOR/A

FICHA: REPONEDOR/A

Mantener los lineales de la tienda correctamente surtidos, ordenados y con previsión de stock, asegurando la mejor presentación de los productos al cliente.

✓ ONBOARDING✓ PRL✓ HIGIENE✓ MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS
Puesto: Reponedor/aDepto: Sala de VentasNº: 2Superior: Jefe/a de Sección

Tareas diarias

  • ·Reposición de productos en lineales según planograma
  • ·Control de fechas de caducidad y rotación de producto (FIFO)
  • ·Colocación de etiquetas de precios y señalización
  • ·Recepción y verificación de mercancía de proveedores
  • ·Detección y retirada de productos dañados o caducados
  • ·Apoyo en la preparación de pedidos para tienda
  • ·Mantenimiento del orden y limpieza en la sala de ventas

Incidencias

  • ·Rotura de stock imprevista en lineales
  • ·Productos mal etiquetados o sin precio
  • ·Mercancía dañada durante el transporte
  • ·Clientes preguntando por ubicación de productos

Recursos

Equipos: PDA de inventario y reposición, Carro de reposición, Cortadora de cajas y flejes, Transpaleta manual

Software: SGA (Sistema de Gestión de Almacén), App de inventario y reposición

EPIs: Guantes de protección, Calzado de seguridad, Chaleco reflectante (almacén)

Competencias

Organización y planificación
ALTO
Atención al detalle
ALTO
Resistencia física
ALTO
Orientación al cliente
MEDIO
Trabajo en equipo
MEDIO

Requisitos & Formación (13h)

Exp.: No se requiere experiencia previa. Valorable experiencia similar en retail.

Onboarding (4h) · PRL (2h) · Higiene Alimentaria (3h) · Manipulación de Alimentos (4h)

ALMACÉN · PREPARADOR/A DE PEDIDOS

FICHA: PREPARADOR/A DE PEDIDOS

Confeccionar los pedidos de tiendas o clientes con precisión, rapidez y calidad, asegurando que cada pedido contiene los productos, cantidades y condiciones solicitadas.

✓ ONBOARDING✓ PRL ALMACÉN✓ PICKING Y PREPARACIÓN✓ MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS
Puesto: Preparador/a de PedidosDepto: AlmacénNº: 8Superior: Jefe/a de Almacén

Tareas diarias

  • ·Recepción de órdenes de picking en PDA o terminal
  • ·Recorrido por las ubicaciones del almacén para recoger productos
  • ·Verificación de cantidades y referencias antes de paletizar
  • ·Etiquetado y flejado de palets completados
  • ·Colocación de pedidos en zona de expedición
  • ·Inventario de producto en ubicaciones asignadas
  • ·Detección de productos dañados durante la preparación

Incidencias

  • ·Errores de picking (producto incorrecto o cantidad errónea)
  • ·Producto no encontrado en ubicación asignada
  • ·Daños en productos durante manipulación
  • ·Roturas de stock en picos de demanda

Recursos

Equipos: PDA de picking, Transpaleta manual, Carro de picking, Flejadora y film retráctil

Software: SGA con sistema de picking por voz o PDA

EPIs: Calzado de seguridad, Guantes anticorte, Chaleco reflectante

Competencias

Precisión y atención al detalle
EXCELENTE
Ritmo de trabajo
ALTO
Resistencia física
ALTO
Orientación a la calidad
ALTO
Lectura y comprensión de códigos
MEDIO

Requisitos & Formación (15h)

Exp.: No se requiere experiencia previa. Valorable 6 meses en almacén.

Onboarding (4h) · PRL en Almacén (4h) · Picking y Preparación de Pedidos (4h) · Manipulación de Alimentos (3h)

SALA DE VENTAS · JEFE/A DE SECCIÓN

FICHA: JEFE/A DE SECCIÓN

Gestionar una sección completa de la tienda, coordinando al equipo de reponedores y dependientes, optimizando el surtido, los pedidos y los resultados económicos de la sección.

✓ ONBOARDING✓ PRL AVANZADO✓ GESTIÓN DE EQUIPOS✓ HIGIENE Y SEGURIDAD ALIMENTARIA
Puesto: Jefe/a de SecciónDepto: Sala de VentasNº: 4Superior: Encargado/a de Tienda

Tareas diarias

  • ·Supervisión del equipo de la sección (reponedores y dependientes)
  • ·Control de pedidos a proveedores y reposición de stock
  • ·Análisis de ventas, márgenes y rotación de la sección
  • ·Elaboración de planogramas y optimización del lineal
  • ·Gestión de incidencias con clientes de la sección
  • ·Coordinación con almacén para recepción de mercancía
  • ·Realización de inventarios periódicos de la sección

Incidencias

  • ·Roturas de stock en productos clave
  • ·Bajo rendimiento del equipo
  • ·Productos caducados en lineales
  • ·Desviaciones en presupuesto de ventas

Recursos

Equipos: PDA de gestión, Terminal de inventario, Impresora de etiquetas

Software: ERP/Backoffice de tienda, Sistema de pedidos a proveedores, Herramienta de análisis de ventas

EPIs: Calzado de seguridad, Uniforme corporativo

Competencias

Liderazgo y gestión de equipos
ALTO
Orientación a resultados
EXCELENTE
Planificación y organización
ALTO
Análisis numérico
MEDIO
Toma de decisiones
ALTO

Requisitos & Formación (20h)

Exp.: Mínimo 2 años en retail, 1 año en rol de supervisión

Onboarding (4h) · PRL Avanzado (4h) · Gestión de Equipos (8h) · Higiene Alimentaria Avanzada (4h)

TRANSPORTE Y DISTRIBUCIÓN · JEFE/A DE TRÁFICO

FICHA: JEFE/A DE TRÁFICO

Planificar, coordinar y supervisar las rutas de reparto y el equipo de conductores, optimizando los recursos de transporte para garantizar la puntualidad y eficiencia en las entregas.

✓ ONBOARDING✓ PRL TRANSPORTE✓ GESTIÓN DE FLOTAS✓ PLANIFICACIÓN DE RUTAS
Puesto: Jefe/a de TráficoDepto: Transporte y DistribuciónNº: 12Superior: Responsable de Distribución

Tareas diarias

  • ·Planificación diaria de rutas de reparto
  • ·Asignación de conductores y vehículos a las rutas
  • ·Seguimiento en tiempo real de la flota (GPS)
  • ·Gestión de incidencias en ruta (averías, retrasos, accidentes)
  • ·Control de tiempos de entrega y productividad de conductores
  • ·Optimización de costes de transporte (combustible, peajes)
  • ·Elaboración de informes semanales de flota

Incidencias

  • ·Conductores de baja por enfermedad
  • ·Averías imprevistas de vehículos
  • ·Picos de volumen de entregas no planificados
  • ·Retrasos por condiciones meteorológicas o tráfico

Recursos

Equipos: Sistema de gestión de flotas (GPS), Teléfono corporativo, Terminal de planificación

Software: Software de planificación de rutas, Sistema de tracking GPS, ERP de transporte

EPIs: Calzado de seguridad (visitas a almacén)

Competencias

Planificación y organización
EXCELENTE
Gestión de equipos
ALTO
Toma de decisiones bajo presión
EXCELENTE
Visión logística
ALTO
Análisis de costes
MEDIO

Requisitos & Formación (19h)

Exp.: Mínimo 3 años en transporte, 1 año en planificación de rutas

Onboarding (4h) · PRL en Transporte (3h) · Gestión de Flotas (6h) · Planificación de Rutas (6h)

ALMACÉN · MOZO/A DE ALMACÉN

FICHA: MOZO/A DE ALMACÉN

Realizar las operaciones de recepción, almacenaje, preparación y carga de mercancía garantizando la integridad de los productos y la eficiencia en los flujos logísticos.

✓ ONBOARDING✓ PRL ALMACÉN✓ CARRETILLAS ELEVADORAS✓ MANIPULACIÓN DE CARGAS
Puesto: Mozo/a de AlmacénDepto: AlmacénNº: 6Superior: Jefe/a de Almacén

Tareas diarias

  • ·Recepción de mercancía de proveedores y verificación de albaranes
  • ·Ubicación de productos en almacén según criterios de rotación
  • ·Preparación de pedidos (picking) para envío a tiendas o clientes
  • ·Carga y descarga de camiones
  • ·Mantenimiento del orden y limpieza del almacén
  • ·Etiquetado y paletización de mercancía
  • ·Inventario cíclico de productos asignados

Incidencias

  • ·Mercancía dañada durante la manipulación
  • ·Diferencias entre stock teórico y real
  • ·Errores en picking de pedidos
  • ·Averías en equipos de manutención

Recursos

Equipos: Transpaleta manual y eléctrica, Carretilla elevadora, PDA de almacén, Cortadora de flejes y film, Máquina etiquetadora

Software: SGA (Sistema de Gestión de Almacén), App de picking y ubicación

EPIs: Calzado de seguridad con puntera, Guantes anticorte, Chaleco reflectante, Arnés de seguridad (alturas)

Competencias

Resistencia física
ALTO
Atención al detalle
MEDIO
Trabajo en equipo
ALTO
Seguridad y prevención
ALTO
Organización
MEDIO

Requisitos & Formación (17h)

Exp.: No se requiere experiencia previa. Carnet de carretillero valorable.

Onboarding (4h) · PRL en Almacén (4h) · Manejo de Carretillas Elevadoras (6h) · Manipulación de Cargas (3h)

ALMACÉN · CARRETILLERO/A

FICHA: CARRETILLERO/A

Operar carretillas elevadoras y equipos de manutención para la carga, descarga, movimiento y ubicación de mercancía en el almacén, garantizando la seguridad en todo momento.

✓ ONBOARDING✓ PRL ALMACÉN✓ CARRETILLAS ELEVADORAS AVANZADO✓ MANIPULACIÓN DE CARGAS
Puesto: Carretillero/aDepto: AlmacénNº: 7Superior: Jefe/a de Almacén

Tareas diarias

  • ·Operación de carretillas elevadoras para movimiento de palets
  • ·Carga y descarga de camiones con carretilla
  • ·Ubicación de mercancía en racks y estanterías de altura
  • ·Apoyo en la preparación de pedidos de gran volumen
  • ·Revisión diaria del estado de la carretilla (checklist)
  • ·Reubicación de productos para optimizar el espacio
  • ·Asistencia en inventarios físicos

Incidencias

  • ·Averías mecánicas de la carretilla
  • ·Daños en mercancía o estanterías durante maniobras
  • ·Batería descargada en momentos críticos
  • ·Obstáculos en pasillos de almacén

Recursos

Equipos: Carretilla elevadora (eléctrica/gas), Transpaleta eléctrica, PDA de almacén

Software: SGA con módulo de ubicaciones

EPIs: Calzado de seguridad con puntera, Guantes de protección, Chaleco reflectante de alta visibilidad, Casco de seguridad

Competencias

Destreza técnica en maquinaria
EXCELENTE
Conciencia de seguridad
EXCELENTE
Resistencia física
ALTO
Precisión en maniobras
ALTO
Responsabilidad
ALTO

Requisitos & Formación (19h)

Exp.: Carnet de carretillero en vigor. Mínimo 1 año de experiencia.

Onboarding (4h) · PRL en Almacén (4h) · Carretillas Elevadoras Avanzado (8h) · Manipulación de Cargas (3h)

DIRECCIÓN DE ALMACÉN · JEFE/A DE ALMACÉN

FICHA: JEFE/A DE ALMACÉN

Dirigir y coordinar las operaciones del almacén, gestionando el equipo, los recursos y los procesos para garantizar la máxima eficiencia, seguridad y calidad en la cadena de suministro.

✓ ONBOARDING✓ PRL AVANZADO ALMACÉN✓ GESTIÓN DE EQUIPOS✓ GESTIÓN LOGÍSTICA✓ CARRETILLAS ELEVADORAS
Puesto: Jefe/a de AlmacénDepto: Dirección de AlmacénNº: 9Superior: Responsable de Logística

Tareas diarias

  • ·Planificación y asignación de tareas al equipo de almacén
  • ·Supervisión de recepciones, almacenaje, picking y expediciones
  • ·Control de indicadores logísticos (productividad, errores, roturas)
  • ·Elaboración de cuadrantes y gestión de turnos
  • ·Coordinación con tráfico y transporte para cargas
  • ·Gestión de incidencias de calidad y seguridad
  • ·Optimización del layout y las ubicaciones del almacén

Incidencias

  • ·Picos de actividad imprevistos
  • ·Bajas del equipo que afectan a la operativa
  • ·Averías de maquinaria crítica
  • ·Desviaciones en indicadores de productividad

Recursos

Equipos: Terminal de control de almacén, PDA de supervisión, Teléfono corporativo, Equipo de radiofrecuencia

Software: SGA (WMS), ERP logístico, Dashboards de operaciones

EPIs: Calzado de seguridad, Chaleco reflectante de mando, Casco (zonas de racks altos)

Competencias

Liderazgo y gestión de equipos
EXCELENTE
Planificación y organización
EXCELENTE
Orientación a resultados
ALTO
Visión logística integral
ALTO
Resolución de problemas
ALTO

Requisitos & Formación (32h)

Exp.: Mínimo 3 años en logística, 1 año como supervisor de almacén

Onboarding (4h) · PRL Avanzado Almacén (4h) · Gestión de Equipos (8h) · Gestión Logística (10h) · Carretillas Elevadoras (6h)

CAJA · CAJERO/A

FICHA: CAJERO/A

Realizar el cobro de los productos adquiridos por los clientes, garantizando un servicio rápido, eficiente y amable, así como el correcto manejo de efectivo y medios de pago.

✓ ONBOARDING✓ PRL✓ HIGIENE✓ ATENCIÓN AL CLIENTE
Puesto: Cajero/aDepto: CajaNº: 1Superior: Responsable de Caja

Tareas diarias

  • ·Apertura y cierre de caja (arqueo inicial y final)
  • ·Cobro de productos en efectivo, tarjeta y otros medios de pago
  • ·Manejo del escáner y TPV con rapidez y precisión
  • ·Atención al cliente en el momento del cobro
  • ·Detección de productos dañados o mal etiquetados
  • ·Recuento del fondo de caja y preparación de cambio
  • ·Mantenimiento de la limpieza de la zona de cajas

Incidencias

  • ·Errores en el cobro o devolución de cambio
  • ·Clientes con quejas sobre precios o productos
  • ·Atasco en la cola por alta afluencia
  • ·Problemas técnicos con el TPV o escáner

Recursos

Equipos: TPV (Terminal Punto de Venta), Escáner de códigos de barras, Lector de tarjetas y datáfono, Máquina contadora de monedas

Software: Sistema TPV corporativo, Gestión de cobros y devoluciones

EPIs: Mascarilla (si aplica), Calzado antideslizante

Competencias

Orientación al cliente
ALTO
Destreza numérica
ALTO
Trabajo bajo presión
MEDIO
Atención al detalle
ALTO
Trabajo en equipo
MEDIO

Requisitos & Formación (13h)

Exp.: No se requiere experiencia previa

Onboarding (4h) · PRL (2h) · Higiene Alimentaria (3h) · Atención al Cliente (4h)